Der Kampf um erfahrene Fachkräfte und talentierte Azubis ist in vollem Gange.
Besonders mittelständische Betriebe stehen immer wieder vor der gleichen Herausforderung: Sie können sich vor Aufträgen kaum retten – müssen jedoch die meisten absagen, weil schlichtweg Personal fehlt.
Doch niemand kann es sich leisten, Interessenten dauerhaft abzuweisen. Denn die nächste Flaute kommt bestimmt, und wenn Sie dann nicht über einen Fundus loyaler Stammkunden verfügen, kommt Ihr Betrieb genauso schnell ins Straucheln.
- Finden und sprechen Sie gezielt qualifizierte Bewerber an
- Optimieren Sie Ihre Prozesse und sparen Sie wertvolle Zeit
- Respektvolle und wertschätzende Ansprache potenzieller Kandidaten
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
- Auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Content-Strategien
LEADia zieht talentiertes
Personal magnetisch an!
Die Stellenanzeige ist veröffentlicht. Resonanz gleich null? Kein Wunder, denn die Zeiten, als Bewerbungen den Briefkasten fluteten, sind längst Vergangenheit. Und sollten doch zwei, drei Bewerbungen eintröpfeln, landen diese schnell auf dem Stapel „ungeeignet“. Daher müssen Unternehmen jetzt smarte Maßnahmen ergreifen, um die eigene Zukunftsfähigkeit sicherzustellen. Denn nicht makellos schön gestaltete, breit gestreute Stellenanzeigen bilden die Basis für ein erfolgreiches Recruiting – sondern ein authentisches Employer Branding.
In 4 Schritten Herzensmitarbeiter erreichen
Menschen verbringen im Schnitt gut 8 Stunden pro Tag im Netz. Wieso sprechen Sie also künftige Kollegen nicht genau dort an, wo sie sich befinden? Um die Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen zu lenken und somit dessen Sichtbarkeit zu erhöhen, empfiehlt es sich zunächst ein starkes Netzwerk zu schaffen: sei es auf LinkedIn, Facebook oder Instagram. Gut gepflegte Profile sorgen für die nötige Relevanz.
Wir analysieren Ihre Firmenhomepage – insbesondere die Karriereseite, um deren Effektivität zu steigern. Durch die gewonnene Information sind Sie in der Lage, talentierte Bewerber zur richtigen Zeit mit der richtigen Ansprache zu erreichen. Wertvolle Inhalte (Beiträge und Clips) wecken in den sozialen Medien zusätzliches Interesse, eine authentische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber schafft Glaubwürdigkeit und Vertrauen.
In Kontakt treten, dranbleiben, Menschen begeistern: Der Umgang mit interessierten Fachkräften erfordert Achtsamkeit. Darum erhalten Sie von uns einen ausführlichen Maßnahmenkatalog (inklusive Mustervorlagen), der sie optimal auf die Kommunikation mit potenziellen Kollegen vorbereitet – von der Vernetzung bis zum Onboarding. So gewinnen die besten Talente für Ihr Unternehmen.
Jetzt sind Sie dran: Sie und Ihr Team spielen Ihre Argumente und Vorteile während eines persönlichen Gesprächs aus! Gerne unterstützen wir Sie weitergehend, um zusätzliche Berührungspunkte zwischen Ihrem Unternehmen und (potenziellen) Kollegen zu schaffen sowie Interessenten auf nachhaltige Weise in MEGA Mitarbeiter zu verwandeln.
LEADia schafft Begeisterung
Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerber – diese Unternehmen konnten durch unsere Methode bereits ihr Team weiter aufbauen:
Erfolg.
Der für sich spricht.
Unsere Kunden berichten, wie die LEADia-Methodik ihren Vertrieb verändert hat – ehrlich, greifbar und mit echten Ergebnissen.
Erfahren Sie, was passiert, wenn Strategie, Klarheit und Vertrauen zusammenkommen. Aus Erfahrung. Aus Überzeugung. Aus dem Mittelstand – für den Mittelstand.
Herzensmitarbeiter gesucht?
