Der Kampf um erfahrene Fachkräfte und talentierte Azubis ist in vollem Gange.
Besonders mittelständische Betriebe stehen immer wieder vor der gleichen Herausforderung: Sie können sich vor Aufträgen kaum retten – müssen jedoch die meisten absagen, weil schlichtweg Personal fehlt.
Doch niemand kann es sich leisten, Interessenten dauerhaft abzuweisen. Denn die nächste Flaute kommt bestimmt, und wenn Sie dann nicht über einen Fundus loyaler Stammkunden verfügen, kommt Ihr Betrieb genauso schnell ins Straucheln.
- Finden und sprechen Sie gezielt qualifizierte Bewerber an
- Optimieren Sie Ihre Prozesse und sparen Sie wertvolle Zeit
- Respektvolle und wertschätzende Ansprache potenzieller Kandidaten
- Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
- Auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Content-Strategien
LEADia zieht talentiertes
Personal magnetisch an!
Die Stellenanzeige ist veröffentlicht. Resonanz gleich null? Kein Wunder, denn die Zeiten, als Bewerbungen den Briefkasten fluteten, sind längst Vergangenheit. Und sollten doch zwei, drei Bewerbungen eintröpfeln, landen diese schnell auf dem Stapel „ungeeignet“. Daher müssen Unternehmen jetzt smarte Maßnahmen ergreifen, um die eigene Zukunftsfähigkeit sicherzustellen. Denn nicht makellos schön gestaltete, breit gestreute Stellenanzeigen bilden die Basis für ein erfolgreiches Recruiting – sondern ein authentisches Employer Branding.
In 4 Schritten Herzensmitarbeiter erreichen
LEADia schafft Begeisterung
Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerber – diese Unternehmen konnten durch unsere Methode bereits ihr Team weiter aufbauen:
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