Inhalte, die Menschen verbinden

Eine Social Media Agentur entwickelt Strategien, Inhalte und Prozesse, die Unternehmen auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Facebook sichtbar machen. Sie erstellt Content, steuert Kampagnen, baut Communities auf und sorgt dafür, dass ein Unternehmen dort wahrgenommen wird, wo Kunden und Bewerber täglich unterwegs sind.

Für kleine und mittelständische Unternehmen übernimmt eine Social Media Agentur vor allem:

• Social Media Strategie (LinkedIn, Instagram, Facebook)
• Content-Erstellung: Bilder, Videos, Texte
• Social Selling (B2B-Vertrieb über LinkedIn)
• Social Recruiting (Fachkräftegewinnung über Social Media)
• Redaktionsplan & Posting
• Analyse & Reporting

Mit dem Ziel: mehr Sichtbarkeit, mehr Kunden, mehr Bewerber.

Wir arbeiten mit klar kalkulierten Paketen. Deren Kosten hängen vom Umfang ab — zum Beispiel:

• Anzahl der Videos
• Anzahl der Beiträge pro Monat
• Fotoshooting & Produktion
• Anzahl der zu betreuenden Kanäle
• ...

Ja — besonders für kleine und mittelständische Unternehmen. Eine professionelle Social Media Agentur hilft Ihnen:

• Sichtbar zu werden,
• Regelmäßig neue Kunden zu gewinnen,
• Bewerber anzuziehen,
• Eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen,
• Zeit zu sparen und bessere Ergebnisse zu erzielen.

Für viele KMU ist Social Media inzwischen einer der stärksten Kanäle, um Kunden und Mitarbeiter zu gewinnen — vorausgesetzt, es passiert professionell und strategisch.

Das hängt davon ab, wen Sie erreichen wollen und mit welchem Ziel:

• LinkedIn → ideal für B2B-Unternehmen, Fachkräftegewinnung, Expertenpositionierung & Social Selling

• Instagram → perfekt für Arbeitgebermarke, visuelles Storytelling, Einblicke in den Arbeitsalltag

• Facebook → weiterhin stark für Handwerksbetriebe & regionale Zielgruppen, gute Reichweite für Recruiting

Wir analysieren Ihre Zielgruppe und empfehlen die Plattformen, die wirklich Wirkung erzeugen – statt alles gleichzeitig zu bespielen.

Social Selling ersetzt die klassische Kaltakquise, indem es auf Vertrauen + Sichtbarkeit + echte Gespräche setzt.

Der Ablauf:

1. Profil & Positionierung optimieren (Expertise klar zeigen)

2. Entscheider identifizieren (z. B. Geschäftsführer, Einkaufsleiter, HR)

3. Relevante Inhalte posten (Erfahrung, Projektbeispiele, Branchenwissen)

4. Wertschätzend in Kontakt treten (ohne Spam, ohne Vorlagen)

5. Gespräche führen, die zu Anfragen und Kundenbeziehungen führen

Mit unserer LEADia-Methode entsteht daraus ein planbarer digitaler Vertriebskanal, der jeden Monat neue B2B-Leads bringt.

Klassisches Recruiting wartet darauf, dass sich jemand bewirbt. Social Recruiting macht Ihr Unternehmen sichtbar – dort, wo Bewerber jeden Tag unterwegs sind.

Kernunterschiede:

• proaktiv statt passiv: Sie erreichen auch Menschen, die nicht aktiv suchen

• authentische Einblicke statt Stellenanzeigen

• höhere Reichweite über Instagram, Facebook & LinkedIn

• stärkere Arbeitgebermarke (Employer Branding)

• schnellere Reaktion & direkter Kontakt

• bessere Trefferquote bei passenden Kandidaten

Für KMU ist Social Recruiting oft effektiver, kostengünstiger und deutlich schneller als klassische Wege.

Social Recruiting nutzt die Reichweite sozialer Netzwerke, um Menschen dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten. Statt nur aktiv suchende Bewerber anzusprechen, erreichen Sie auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen unterwegs sind – aber offen für gute Angebote.

Durch authentische Einblicke ins Unternehmen, klare Botschaften und zielgruppenspezifische Anzeigen entsteht Interesse, lange bevor jemand auf „Jetzt bewerben“ klickt. So gewinnen mittelständische Unternehmen mehr Bewerbungen, passendere Kandidaten und weniger Streuverluste.

Erfolg wird nicht an Likes gemessen, sondern an Kennzahlen, die für KMU wirklich relevant sind:

• Reichweite & Sichtbarkeit (Brand Awareness)
• Interaktionen & Profilaufrufe
• Klicks auf Website oder Karriereseite
• eingehende Anfragen
• Bewerbungen über Social Media
• generierte Leads im B2B (Social Selling)

Mit einem klaren Zielsystem und regelmäßigen Auswertungen wird sichtbar, welche Inhalte funktionieren – und wo optimiert werden sollte.

Ja – aber nur bis zu einem gewissen Punkt. Organische Inhalte können Sichtbarkeit aufbauen, Vertrauen stärken und Kunden wie Bewerber auf euer Unternehmen aufmerksam machen. Besonders auf LinkedIn funktioniert organisches Social Selling im B2B sehr gut.

Ohne Werbeanzeigen stoßen Unternehmen jedoch schneller an Reichweiten-Grenzen. Paid Ads beschleunigen Ergebnisse, erhöhen die Sichtbarkeit und erreichen Zielgruppen, die organisch kaum zu erreichen sind.

Für KMU gilt: Beides zusammen – starke Inhalte + gezielte Ads – liefert die besten Ergebnisse.

Absolut. Für Handwerksbetriebe ist Social Media oft sogar wirkungsvoller als klassische Werbung.
Menschen wollen sehen, wer hinter einem Betrieb steckt, wie gearbeitet wird und was ein Unternehmen besonders macht. Authentische Einblicke, kurze Videos und persönliche Geschichten funktionieren auf Facebook und Instagram extrem gut.

Gerade im Recruiting liegt hier ein großer Vorteil:
Fachkräfte, Azubis und Quereinsteiger sind täglich auf Social Media unterwegs — und treffen dort ihre Entscheidungen.

Social Media ist damit einer der stärksten Kanäle, um lokal sichtbar zu werden, Vertrauen aufzubauen und passende Bewerber anzuziehen.

Die Zusammenarbeit ist klar strukturiert, damit sie für KMU alltagstauglich bleibt. Wir starten mit einer Analyse, prüfen Zielgruppen, Kanäle und Positionierung und entwickeln dann eine Social Media Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt. Danach erstellen wir Inhalte (Text, Bild, Video), planen Redaktionszyklen und übernehmen auf Wunsch die komplette Betreuung Ihrer Kanäle.

Sie behalten jederzeit die Kontrolle, ohne täglich selbst posten oder schreiben zu müssen.
Das Ergebnis: ein professioneller Auftritt, der Kunden anzieht, Bewerber überzeugt und Ihre Marke spürbar stärkt.