LEADia │ Digitales Recruiting

Employer Branding: Smarte Wege der Personalbeschaffung.

Demografischer Wandel, globalisierte Arbeitswelt. Der Kampf um erfahrene Fachkräfte und talentierte Azubis ist in vollem Gange. Besonders kleine und mittelständische Betriebe stehen immer wieder vor der gleichen Herausforderung: Sie können sich vor Aufträgen kaum retten – müssen jedoch die meisten absagen, weil schlichtweg Personal fehlt. Doch niemand kann es sich leisten, Interessenten dauerhaft abzuweisen. Denn die nächste Flaute kommt bestimmt, und wenn Sie dann nicht über einen Fundus loyaler Stammkunden verfügen, kommt Ihr Betrieb genauso schnell ins Straucheln. Hier setzt die langjährige Kompetenz unserer Markenexperten an: Gemeinsam entwickelten wir eine individuell auf Ihre Situation zugeschnittene Methode des Mitarbeiter-Recruiting.

Mit LEADia ziehen Sie talentiertes Personal magnetisch an!

Die Stellenanzeige ist veröffentlicht, Resonanz gleich null? Kein Wunder, denn die Zeiten, als Bewerbungen den Briefkasten fluteten, sind längst Vergangenheit. Und sollten doch zwei, drei Bewerbungen eintröpfeln, landen diese schnell auf dem Stapel „ungeeignet“. Daher müssen Unternehmen jetzt smarte Maßnahmen ergreifen, um die eigene Zukunftsfähigkeit sicherzustellen. Denn nicht makellos schön gestaltete, breit gestreute Stellenanzeigen bilden die Basis für ein erfolgreiches Recruiting – sondern ein authentisches Employer Branding.

Awareness

Menschen verbringen im Schnitt gut 8 Stunden pro Tag im Netz. Wieso sprechen Sie also künftige Kollegen nicht genau dort an, wo sie sich befinden? Um die Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen zu lenken und somit dessen Sichtbarkeit zu erhöhen, empfiehlt es sich zunächst ein starkes Netzwerk zu schaffen: sei es auf LinkedIn, Facebook, TikTok, Instagram oder YouTube. Gut gepflegte Profile sorgen für die nötige Relevanz.

Interest

Mithilfe eines innovativen Tools analysieren wir Ihre Firmenwebsite: Wonach sucht Ihre Zielgruppe bei Google? Durch die gewonnene Information sind Sie in der Lage, talentierte Bewerber zur richtigen Zeit mit der richtigen Ansprache zu erreichen. Wertvolle Inhalte (Beiträge und Clips) wecken in den sozialen Medien zusätzliches Interesse, eine authentische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber schafft Glaubwürdigkeit und Vertrauen. Auf Wunsch analysieren wir Impressionen, Klicks und Interaktionen, erstellen Zielgruppensegmente und vieles mehr.

Decision

Action

Vertrieb

Sie möchten, dass möglichst viele Menschen auf Ihr Familienunternehmen aufmerksam und schließlich zu Kunden werden? LEADia macht’s möglich!

Spektrum

Mit Reiter & Schweiger können Sie rechnen: Unsere Markenexperten setzen Ihr Familienunternehmen authentisch in Szene.

Videomarketing

Videomarketing immer wichtiger: Nutzen Sie spannende Clips, um aus der Masse herauszustechen und Ihre Zielgruppe schnell für Ihr Thema zu begeistern!

Über uns

Weder klassische Werbeagentur noch übermütige Kreativschmiede: Wir verstehen uns als Experten für digitale Markenprozesse.

LEADia bedeutet Wachstum

Mehr Sichtbarkeit, mehr Bewerber – diese Familienunternehmen konnten durch unsere Methode bereits ihr Team weiter aufbauen:

Stiegler Fassaden- und Malertechnik GmbH

Website & Themenpage

Eine Website ist heute als Kommunikationsmittelpunkt zu verstehen: Sie kann ein Unternehmen wie die Stiegler GmbH strategisch am Markt positionieren.

Um einen bestimmten Bereich oder eine Person innerhalb eines Unternehmens hervorzuheben, bietet sich eine Themenpage an. Paint-Expert dient als Anlaufstelle für die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Hier werden Julian Mohr sowie die Arbeit bei Stiegler näher vorgestellt.

Social Media

LinkedIn, Facebook, Instagram oder TikTok: Jedes soziale Medium hat seine ganz bestimmte Zielgruppe und Herausforderungen.

Potenzielle neue Mitarbeiter und Auszubildende, gerade auch aus der jüngeren Altersgruppe, sind zweifellos auf Social Media anzutreffen – deswegen muss auch genau hier die Sichtbarkeit erhöht werden. Mit einem Redaktionsplan aus Bild- und Textposts sowie Video-Clips kann man die verschiedenen Kanäle zielgruppengerecht bespielen.

LinkedIn | Instagram | Facebook | YouTube

Videomarketing

Videomarketing wird immer wichtiger – insbesondere für Familienunternehmen, die in Ballungszentren oder auf dem Land händeringend qualifizierte Fachkräfte suchen. Nutzen Sie spannende Social Clips, um aus der Masse herauszustechen und Ihre Zielgruppe schnell für Ihr Thema zu begeistern!

FNB Pflaster- & Gartenbau GmbH

Themenpage

Wer qualifizierte Kollegen gewinnen möchte, muss unterschiedlichste Marketingaktionen zielführend miteinander verzahnen und messbar gestalten. All dies gewährleistet unsere Themenpage: Eine auf die Bedürfnisse des Familienunternehmens abgestimmte Strategie zieht in Form von Text, Bild und Video sowohl motivierte Bewerber als auch talentierte Auszubildende an.

Social Media

Lustiger Schnappschuss, relevante Information oder praxisnahes Video – auf Facebook, YouTube und Instagram berichten die Pflasterexperten aus ihrem Arbeitsalltag. Sie stellen sowohl ihren Beruf als auch Kollegen vor und vieles mehr. Unser Team begleitet sie dabei: von der Einrichtung der Fanpage über die Erstellung eines Redaktionsplans bis zur Social Media Schulung.

Instagram | Facebook | YouTube

Videomarketing

Flache Hierarchien, abwechslungsreiche Tätigkeiten, vielseitige Karrierechancen – FNB hat Führungskräften in spe einiges zu bieten. Um diese Vorteile zielgruppengerecht zu kommunizieren, machte der Handwerksbetrieb unter anderem seine Lehrlinge zu Botschaftern. Diese Herangehensweise motiviert sowohl potenzielle Bewerber als auch involvierte Auszubildende.